成都取消中小学校长行政级别 推进职称评聘改革
职称评聘、中小学教师养老保险、绩效工资政策、中小学校长职级制改革……对老师们来说，2016年有哪些举措需要关注?日前，市教育局印发《成都市教师人事2016年工作要点》。今年将继续深化全国“县管校聘”人事制度改革示范区建设，以乡村教师队伍建设为重点，全面加强教师队伍建设，为推进“学有良教、品质卓越”进程提供坚强人才保障。
深化人事制度改革
试点取消中小学校长行政级别
今年，我市将推进中小学教师职称评聘改革。就中学、小学教师职称评审并轨相关问题进行深入研究，并指导区(市)县承接好下放的教师中级职称评审权。做好全市教师副高级职称评审工作，强化师德表现、注重工作实绩、关注教师信息技术能力水平。着力提高中小学副高级岗位结构比例，强化职称评聘导向作用。
深化“县管校聘”示范区建设。指导区(市)县进一步提高义务教育教师集中管理比例。推广青羊、武侯、温江、双流、邛崃、新津、金堂等地工作经验。争取由区(市)县教育行政部门在核定总量内动态管理编制，开展教师管理中心管理编制试点工作。推进直属学校教师“市管校聘”改革，推进岗位竞聘工作。
今年，全市还将开展中小学校长职级制改革试点。支持区(市)县开展校长职级制改革试点，取消中小学校长行政级别，进一步完善激励导向机制。
今年，我市还将继续推进中小学教师养老保险改革。指导做好教师参加机关事业单位养老保险改革，切实做好政策宣传解释工作，确保改革平稳推进。指导直属(直管)学校(单位)准确确定教师缴费基数。
加强师德建设工作
加强教师有偿补课查处力度
今年，我市全面加强教师师德建设工作。将开展“美丽蓉城-党员教师示范行动”，在全市教育系统建设一批党员教师示范标兵、示范团队、示范单位，积极争创示范行业。
加强教师有偿补课查处力度，对连续两年信访举报量在前3位的区(市)县目标考核进行扣分处理，对问题突出的单位进行专题约谈。指导区(市)县加强“廉洁学校”创建工作，推进教师廉洁从教，提高学校治理水平。
同时，市教育局等相关部门将指导区(市)县依法依规保障教师待遇，切实维护教师队伍稳定。在市人社局、市财政局指导下，推进直属非义务教育学校全面执行绩效工资政策，推进直属事业单位收入分配制度改革，认真落实教师绩效工资政策。